Nuevos Modelos de Liderazgo

Debido al Sistema, he tenido ultimamente incovenientes por ir más rapido que las organizaciones en las que trabajo(son varias)............de ahi que mi posteo de hoy es relacionado con instituciones rigidas, en entornos cambiantes.............eso es una dicotomía impresionante.

"En estos tiempos locos y caoticos, volvemos a caer en el modelo de liderazgo de MANDO y CONTROL, modelo que ya no es compatible con la forma que operan realmente los lideres dinamicos...." . Estamos en una edad en que todo valor fluye de la Creatividad y de la Iniciativa, debemos IMAGINAR y Adoptar un modelo de liderazgo que es flexible, abierto y perpetuamente innovador.

Debemos Pedir a los LIDERES que desafien a las Organizaciones, sus modelos y procedimientos.....para reinventarlos y perfeccionarlos.....y una vez que funcionen desecharlas...para nuevamente reinventarnos......

Elegi un ejemplo: Oh Capitan, Mi Capitan......de la Sociedad de los Poetas Muertos.......una institución no son las fotos, ni los trofeos que estan en la vitrina........son las PERSONAS..... y su TALENTO....... por eso CARPE DIEM.......aprovecha tu día........ tienes que morir y vivir todos los días como si fuera el último.......... hagan DE SU VIDA ALGO EXTRAORDINARIO